公司怀疑员工泄密可以立案吗

（一）刑事方面：公司不能仅凭借怀疑就要求立案，需收集能证明员工实施了以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密等行为，以及给公司造成重大损失的证据，当损失数额达到三十万元以上等符合立案追诉的标准时，再向公安机关报案。

（二）民事方面：公司可着手收集初步证据，像员工与竞争方有接触、掌握关键商业秘密还存在异常行为等情况的证据，之后向法院提起民事诉讼，以此要求员工承担侵权责任。

法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条规定，侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在三十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上的；
（三）直接导致商业秘密的权利人因重大经营困难而破产、倒闭的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
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1.公司仅怀疑员工泄密不能直接立案。刑事立案需符合侵犯商业秘密罪构成要件且达立案标准，要证明行为人有不正当获取等行为并给权利人造成重大损失，如损失数额三十万元以上。没有初步证据证明犯罪事实和损失后果，公安机关不会立案。
2.民事方面，公司可先收集初步证据，像员工与竞争方接触、掌握关键商业秘密并有异常行为等。收集好证据后，向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。

建议公司日常做好商业秘密保护工作，与员工签订保密协议。怀疑泄密时，冷静收集证据，按法律程序解决问题。
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结论：
公司仅怀疑员工泄密通常不能直接立案。刑事立案需符合侵犯商业秘密罪构成要件和立案标准，民事方面公司需先收集初步证据再起诉。
法律解析：
在法律上，刑事立案有严格要求。侵犯商业秘密罪需行为人有以不正当手段获取、披露等侵害商业秘密的行为，且给权利人造成重大损失。当给商业秘密权利人造成损失数额达三十万元以上等情况时才会立案追诉。若公司只有怀疑而无初步证据证明犯罪事实和损失后果，公安机关不会立案。而从民事角度，公司可以先着手收集初步证据，比如员工与竞争方接触、掌握关键商业秘密且有异常行为等，之后向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。若您在公司商业秘密保护或遇到类似员工泄密怀疑的情况有更多疑问，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司仅怀疑员工泄密，通常不能直接立案。刑事立案需符合侵犯商业秘密罪构成要件且达立案标准，比如造成权利人损失三十万以上，若无初步证据证明犯罪事实与损失后果，公安不会立案。

2.从民事方面，公司可先收集初步证据，像员工与竞争方接触、有异常行为等，再向法院起诉，要求员工担责。
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法律分析：
（1）公司仅怀疑员工泄密不能直接立案。刑事立案需满足侵犯商业秘密罪构成要件和立案标准，像行为人以不正当手段对待权利人商业秘密，且给权利人造成重大损失，比如损失数额达三十万元以上等情形才会立案追诉，缺乏初步证据证明犯罪事实和损失后果，公安机关不会立案。
（2）从民事方面，公司可先收集初步证据，例如员工和竞争方接触、掌握关键商业秘密并有异常行为等情况，之后向法院提起民事诉讼，让员工承担侵权责任。

提醒：
公司怀疑员工泄密，无论是刑事还是民事途径都需有初步证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。