劳动仲裁可以申请的赔偿有哪些

劳动仲裁可申请的赔偿种类多样。
首先是经济补偿。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次是赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无故辞退劳动者，就需支付赔偿金。
再者是未休年休假工资报酬。单位未安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
另外，还有加班工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应了解自身权益，在符合条件时依法通过劳动仲裁维护自身合法权益，获取相应赔偿。
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关于劳动仲裁可以申请的赔偿有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁中可申请的赔偿主要有以下几种：
1. 未签订劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 拖欠工资及赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 加班工资：劳动者有加班事实的，可要求用人单位支付相应的加班工资。
5. 经济补偿金：符合法定情形，如用人单位经济性裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
6. 补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，可要求补缴。
7. 未休年休假工资：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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1. 经济补偿金：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订劳动合同双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 加班工资：
用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
5. 拖欠工资及加付赔偿金：
用人单位拖欠劳动者工资的，应及时足额支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动仲裁能申请的赔偿种类多样。其一为经济补偿金，当用人单位存在诸如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，其数额通常依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。其二是赔偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其三是未签订书面劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其四是加班工资，用人单位安排劳动者加班却未依法支付相应报酬的，劳动者有权要求支付。此外，还有诸如未休年休假工资报酬等。在劳动仲裁中，劳动者要充分了解自身权益，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确主张应得的赔偿，维护自身合法权益。