被公司辞退怎样赔偿

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况不同，结果也不同。合法辞退时，若员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长有相应的折算规则。
（3）公司违法辞退员工，需承担更重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要注意区分辞退性质，保留相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司合法辞退员工，像员工严重违反规章制度等情况，公司不用赔偿员工。
（二）如果是无过失性辞退，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资。同时按照员工工作年限赔偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）要是公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。
无过失性辞退，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不足6个月给半个月工资。
违法辞退，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。如工作3年月薪5000元，合法无过失辞退补偿15000元，违法辞退赔30000元。
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结论：
公司辞退员工赔偿分合法、无过失性、违法三种情况，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需赔偿。无过失性辞退时，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作三年，月工资5000元，合法无过失辞退补偿为15000元，违法辞退赔偿金则为30000元。如果遇到公司辞退赔偿相关的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保合法辞退有依据，避免违法辞退风险。
2.无过失性辞退时，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，并计算经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时与公司沟通，协商不成可通过法律途径维权。