不合法，用人单位不能随意降职。依据《劳动法》，降职需提前通知员工，否则违法。随意降职可能影响员工权益，造成劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位降职需合法操作。常见处理方式为提前与员工沟通并书面通知，或按公司规章制度执行。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1. 若降职，需提前与员工沟通，明确原因及后续安排；2. 确保降职决定符合公司规章制度及《劳动法》；3. 书面通知员工降职决定，并保留相关记录；4. 如员工有异议，应及时处理，避免纠纷升级。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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