从法律角度看，公司擅自延长试用期违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令改正；向劳动者支付赔偿金；在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担相应法律责任。因此，公司应严格遵守法律规定，避免擅自延长试用期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 面对公司延长试用期的行为，你可以采取以下措施：首先，若公司提出延长试用期且你同意，应确保双方书面确认；其次，若你不同意延长，应明确拒绝并保留相关证据；最后，若公司擅自延长，你应立即向公司提出异议，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果你发现公司未经你同意就擅自延长了试用期，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期约定的规定。根据该法，用人单位只能与劳动者约定一次试用期，且延长试用期需征得劳动者本人同意。在此情况下，你有权向公司提出异议，要求恢复原定试用期或进行相应补偿。若公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的合法权益。
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