因公死亡如何判定

法律分析：
（1）在工作时间和场所因工作原因事故死亡，体现了工作与死亡的直接关联性，这是最典型的因公死亡情形。
（2）工作前后在场所从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，这类工作具有连贯性，保障了劳动者此类情形下的权益。
（3）工作时岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，考虑到了疾病突发与工作的潜在联系。
（4）抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡，是对履行社会责任行为的肯定和保障。
（5）上下班途中非本人主要责任的特定事故死亡，合理延伸了工作相关的保障范围。
（6）工作时间场所因履行职责受暴力等意外伤害死亡，保护了职工在工作中面对非法侵害时的权益。
（7）法律行政法规规定的其他情形为因公死亡认定提供了一定的开放性。

提醒：因公死亡认定需提供充分证据，不同情形认定程序有别，建议咨询以准确分析。
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（一）若要证明属于因公死亡，需收集相关证据。比如在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害死亡的，收集事故现场的照片、视频，同事的证人证言等。
（二）对于在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受事故伤害死亡的情况，要保留与工作相关的文件、任务安排记录等。
（三）突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，留存医院的诊断证明、病历等资料。
（四）在抢险救灾等活动中受伤害死亡的，获取相关部门的证明文件。
（五）上下班途中因非本人主要责任的交通事故等死亡的，取得交警部门的事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里因公死亡情况可参照工伤认定相关规定。
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职工有以下情形之一，认定为因公死亡：
在工作时间和场所，因工作事故死亡；
工作前后在场所，做预备或收尾工作遇事故死亡；
工作时岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤死亡；
上下班非本人主责交通等事故死亡；
工作中因履职受暴力等伤害死亡；
其他法规规定应认定的情形。
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结论：职工在特定工作相关情形及抢险救灾等维护公共利益活动、非本人主要责任的上下班交通等事故中死亡，应认定为因公死亡。
法律解析：依据相关规定，职工在工作时间和场所因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效、在抢险救灾维护国家和公共利益活动、上下班途中非本人主要责任的特定交通事以及因履行工作职责受暴力伤害死亡等情况，都会被认定为因公死亡。这样的规定保障了职工及其家属在工作相关风险中的权益。若遇到类似可能涉及因公死亡认定的情况，建议向专业法律人士咨询，以了解具体的认定流程和权益保障，确保合法权益得到有效维护。
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1.职工因公死亡认定情形广泛，涵盖工作时间、地点因工作受事故伤害死亡，工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡，工作中因履行职责受暴力等意外伤害死亡，以及法律法规规定的其他情形。
2.解决措施与建议：用人单位应加强安全管理，为职工创造安全的工作环境，定期进行安全培训和检查，降低事故风险。职工自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规范。同时，相关部门要严格审核因公死亡认定申请，确保职工合法权益得到保障。