员工没交社保被起诉怎么办

用人单位不给员工依法缴纳社保，员工一旦起诉，单位就得积极应对。法律明确规定，给员工缴纳社保是单位的法定义务。要是真没给缴，那就得赶紧把欠费补上。打官司的时候，单位得拿出证据，证明自己已经尽到缴纳社保的义务，或者有正当理由不用缴。要是拿不出证据，就得给员工相应的经济补偿，这可是法律后果。

建议单位赶紧跟员工商量商量，看能不能和解，让员工撤诉。要是谈不拢，就得把相关证据整理好，好好准备参加庭审。在法庭上，要跟法官说清楚没缴社保的原因，还有以后打算怎么改进。这样做，就是为了让法院能公平判决，依法承担该承担的责任，别因为社保问题惹上更大的法律麻烦。总之，单位得重视这事，不然可能会付出不小的代价。
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用人单位负有依法为员工缴纳社保的法定义务。当员工因用人单位未依法缴纳社保而起诉时，用人单位应积极妥善应对。

从法律层面而言，用人单位必须按照规定为员工缴纳社保。一旦发现存在未缴纳的情形，应即刻补缴所欠费用。

在诉讼过程中，用人单位承担着举证责任，需要证明自身已履行缴纳社保的义务，或者存在合理的免责事由。若无法提供有效证据，可能会面临支付员工相应经济补偿等法律后果。

建议用人单位尽早与员工进行沟通协商，尝试达成和解，促使员工撤诉。若无法和解，就要对相关证据进行梳理，积极参与庭审，向法院详细说明未缴纳社保的原因以及后续的改进措施等情况，以争取法院作出公平判决，依法承担应尽的责任，避免因社保问题引发更为严重的法律风险。总之，用人单位应重视社保问题，依法依规处理，避免陷入不必要的法律纠纷。
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首先，要是用人单位没按规定给员工交社保，员工起诉后，单位得积极去处理。

按法律要求，单位有义务给员工交社保。要是真没交，就得赶紧把欠费补上。

打官司的时候，单位得拿出证据，证明自己已经履行了交社保的义务，或者有合理的理由不用交。要是拿不出证据，可能就得给员工相应的经济补偿等。

建议单位赶紧和员工商量，看能不能和解让员工撤诉。要是谈不拢，那就整理好相关证据，好好参加庭审，跟法院讲清楚没交社保的原因，还有之后打算怎么改进等情况，争取让法院公平判决，依法承担该承担的责任，别因为社保问题惹上更大的法律麻烦。
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首先，用人单位没依法给员工缴纳社保，员工起诉后，用人单位得积极应对。

按法律规定，用人单位有给员工缴纳社保的法定义务。要是真没缴纳，就得及时补缴欠费。

打官司时，用人单位要承担举证责任，证明自己已履行缴纳社保的义务，或者有合理的免责理由。要是没法举证，可能得给员工支付相应经济补偿等法律后果。

建议用人单位尽快和员工沟通协商，看能不能和解撤诉。要是不能和解，就该梳理相关证据，积极参加庭审，向法院说明没缴纳社保的原因和后续改进措施等情况，争取法院公平判决，依法承担应尽责任，避免因社保问题引发更大法律风险。
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用人单位未依法为员工缴纳社保，员工起诉后，用人单位必须积极应对。法律明确规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。要是存在未缴纳的情况，就应当及时补缴欠费。

在诉讼里，用人单位承担举证责任，要证明自己已履行缴纳社保的义务或者存在合理的免责事由。要是无法举证，可能会面临支付员工相应经济补偿等法律后果。

建议用人单位尽快跟员工沟通协商，尝试达成和解撤诉。若不能和解，那就得梳理相关证据，积极参加庭审，向法院说明未缴纳社保的原因以及后续的改进措施等情况，争取法院公平判决，依法承担应尽责任，防止因社保问题引发更大法律风险。比如，要是因为财务疏忽导致未缴纳社保，就应向法院说明已采取的改正措施，如加强财务审核流程等，以表明积极解决问题的态度，避免承担不必要的法律责任。