未签订劳动合同补偿金额怎么计算

未签订劳动合同的补偿金额计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职后三个月才签订劳动合同，那么用人单位需支付两个月的双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时主张自己的权利，维护自身合法权益。
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关于未签订劳动合同补偿金额怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
未签订劳动合同的补偿金额计算方式如下：
1. 确定双倍工资的起算时间：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，用工日期为2023年1月1日，那么从2月1日开始计算双倍工资。
2. 计算双倍工资的基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算补偿月数：最长不超过11个月。如2023年1月1日用工，2024年1月1日前仍未签订合同，补偿月数就是11个月。
4. 举例说明：小李月工资5000元，2023年3月1日入职，单位一直未签合同。从4月1日起算双倍工资，到2024年2月1日满一年，应补偿11个月。双倍工资差额为5000×70%×11 = 38500元。
如果用人单位不支付未签订劳动合同的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要注意在一年仲裁时效内申请，收集好相关证据，如工资条、工作证等，以保障自身权益。
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1. 计算方式：
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，到补订劳动合同的前一日止。
比如工作4个月未签合同，应支付3个月的二倍工资差额。
2. 计算基数：
一般以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
不包括加班工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
3. 特殊情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付11个月的二倍工资差额。
超过一年未签合同后，用人单位仍需支付二倍工资至补订合同或视为订立无固定期限合同之日。
总之，未签劳动合同补偿金额根据具体工作时长、工资基数等因素来准确计算。
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未签订劳动合同的补偿金额计算方式如下：
首先，确定工作起始时间和截止时间，以明确实际工作时长。从劳动者开始在用人单位工作起，到双方产生纠纷或劳动关系解除时止。
其次，依据工作时长来计算补偿月数。工作不满六个月的，补偿半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；工作满一年的，补偿一个月工资，且从满一年起的未签订劳动合同期间，都需支付该补偿，最多补偿十一个月。
然后，确定月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，将补偿月数与月工资标准相乘，得出具体的未签订劳动合同补偿金额。例如，劳动者月工资为5000元，工作一年零三个月，补偿金额为5000×1.5 = 7500元。