九级伤残鉴定赔偿标准是什么样的

法律分析：
（1）在人身损害赔偿里，各项赔偿项目如医疗费、误工费等按实际发生计算。残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数是20%。对于六十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年；七十五周岁以上则按五年计算。
（2）工伤赔偿方面，九级伤残能获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
人身损害和工伤赔偿标准及流程不同，需准确判断适用情形。因各地政策有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.九级伤残赔偿区分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等按实际发生计算的项目，残疾赔偿金按受诉法院所在地标准和赔偿系数20%，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
2.工伤赔偿方面，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施和建议：遭遇九级伤残赔偿事宜，当事人要及时收集保留好各项费用支出凭证，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：
九级伤残赔偿分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况，赔偿项目和标准有所不同。
法律解析：
在人身损害赔偿方面，赔偿项目有医疗费、误工费等，按实际发生计算。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数20%，若受害人六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。工伤赔偿中，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到九级伤残赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应得赔偿。
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（一）人身损害赔偿：要保留好医疗费、误工费等相关费用的凭证，按照实际支出计算赔偿金额。计算残疾赔偿金时，明确受诉法院所在地标准，根据自身年龄和伤残系数准确计算。比如不满六十周岁，就按二十年和20%的赔偿系数计算。
（二）工伤赔偿：及时申请工伤认定，确定为九级伤残后，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若要解除合同，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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九级伤残赔偿情况如下：
人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等，按实际花销算。残疾赔偿金按当地上一年城镇或农村人均收入，自定残日起算二十年，九级赔20%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按五年算。
工伤赔偿：可得9个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级定。