劳动法规定裁员赔偿金如何计算的

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如合法裁员应补偿15000元，违法裁员则需赔偿30000元。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，留存好工资及工作年限相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便在裁员时准确计算应得赔偿。
2.用人单位应依法裁员，明确合法与违法裁员的界限和赔偿标准，避免违法行为带来的法律风险。
3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年、月平均工资5000元，合法裁员经济补偿是15000元，违法裁员赔偿金为30000元。这体现了法律对劳动者权益的保护以及对用人单位裁员行为的规范。若你在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认裁员性质。劳动者需先明确用人单位的裁员是合法还是违法，可通过查看裁员程序是否合规、有无提前通知等判断。

（二）计算工作年限。从入职本单位开始计算，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。

（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）核算赔偿金额。合法裁员按工作年限和月工资计算经济补偿；违法裁员则按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
裁员赔偿金计算分两种：
合法裁员：单位需支付经济补偿，按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员：单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如员工工作三年，月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔30000元。