能怎么追讨老板拖欠工资

追讨被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1.先和老板协商，说清楚工资拖欠情况并要求支付，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，仲裁结果有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内向法院起诉，由法院强制老板支付。
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结论：
追讨老板拖欠工资可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遭遇老板拖欠工资时，与老板协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院判决强制老板支付拖欠工资。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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追讨老板拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。

1.与老板协商是首要步骤，需明确工资拖欠情况并要求支付，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这有助于在后续维权时证明双方沟通情况。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制老板支付拖欠工资。

建议劳动者在工作中及时保存相关证据，遇到问题冷静按程序维权。
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法律分析：
（1）与老板协商是追讨工资的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录、通话录音等可证明双方就工资拖欠问题有过沟通及老板的态度。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料至关重要。劳动合同可证明存在劳动关系，工资条和考勤记录能确定工资情况，劳动监察部门会依法责令老板限期支付。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法判决强制老板支付工资。

提醒：
不同案件的证据情况和事实细节存在差异，若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商时，详细记录工资拖欠细节，包括拖欠金额、时长等，将聊天记录保存完整，通话录音要清晰可辨，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，确保证据完整且能有力证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好相关材料，积极配合仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不服，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。