没有劳务合同拖欠工资应该怎么样起诉

（一）收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳务关系和拖欠工资事实。
（二）准备起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求（支付拖欠工资及可能的利息等）、事实与理由。
（三）向有管辖权的法院立案，通常为被告住所地或合同履行地法院，立案时提交起诉状和相关证据，并缴纳诉讼费用。
（四）法院受理后参加开庭审理，庭审中充分阐述诉求，依据证据积极辩论。
（五）若对一审判决不服，在规定时间内上诉。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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没有劳务合同却被拖欠工资，起诉步骤如下：
1.收集证据：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳务关系存在及工资被拖欠的事实。
2.准备起诉状：在起诉状中写明原被告信息、诉讼请求，如要求支付拖欠工资及可能的利息等，同时阐述事实与理由。
3.法院立案：向有管辖权的法院，通常是被告住所地或合同履行地法院立案。立案时提交起诉状与相关证据，并缴纳诉讼费用。
4.开庭审理：法院受理后安排开庭，庭审中充分阐述诉求，依据证据积极辩论。
5.上诉：若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

整个起诉过程需严格遵循法定程序，以保障诉求合法合理。
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结论：
没有劳务合同但被拖欠工资起诉，需收集证据、准备起诉状，向有管辖权法院立案，参与庭审，不服一审判决可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，即便没有劳务合同，只要存在事实劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据，是为证明劳务关系和拖欠工资事实，这是维权基础。准备起诉状明确原被告信息、诉讼请求等，能让法院清晰了解诉求。向有管辖权的法院立案并提交材料、缴费，启动诉讼程序。庭审中充分阐述诉求和依据证据，有助于法院作出公平判决。若对一审判决不服，在规定时间内上诉可进一步维护权益。整个起诉过程遵循法定程序，能保障诉求合法合理。如果在处理被拖欠工资问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳务关系和被拖欠工资的事实。

2.准备诉状：写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，诉讼请求包含拖欠工资及可能的利息。

3.法院立案：向被告住所地或合同履行地法院提交诉状和证据，缴纳诉讼费用。

4.参与庭审：庭审中充分阐述诉求和依据证据，积极辩论。

5.考虑上诉：若不服一审判决，在规定时间内上诉，全程遵循法定程序。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳务关系以及被拖欠工资的事实，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）准备起诉状需规范。要详细写明原被告信息、明确诉讼请求，如要求支付拖欠工资和可能的利息等，并阐述事实与理由，清晰表达诉求。
（3）向有管辖权的法院立案。通常是被告住所地或合同履行地法院，立案时提交起诉状和相关证据，同时缴纳诉讼费用。
（4）积极参与庭审。在法院受理后的开庭审理中，充分阐述诉求，依据证据进行辩论，维护自身权益。
（5）若对一审判决不服，可在规定时间内上诉，继续争取合理结果。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。