在什么情况下可以申请劳动仲裁？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当出现劳动争议时，可以申请劳动仲裁。具体包括以下几种情况：1.劳动合同确认、解除或终止纠纷：如用人单位与劳动者之间关于劳动合同的订立、变更、解除或终止发生争议。2.工资、加班费等支付纠纷：涉及到最低工资标准、加班费、节假日工资等问题时。3.社会保险费用纠纷：用人单位未缴纳社会保险费或劳动者认为自己被侵害了在社会保险方面的权益。4.工作时间与休息休假纠纷：涉及工作时间、休息日、节假日等问题。5.其他劳动争议：如经济补偿、职业培训、劳动保护等方面的争议。申请劳动仲裁时，应在争议发生之日起一年内提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以依照本法规定申请调解、仲裁、诉讼。第二条：调解和仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出，逾期不提出的，不得再行调解、仲裁。