签完合同第二天不干了工资怎么办

1.劳动者签合同次日离职，有权获得已工作时间的工资。用人单位需按约定和规定，及时足额支付报酬。

2.劳动者突然离职未提前告知，致使用人单位受损的，要承担赔偿责任。建议提前三日通知单位解除合同。

3.若单位以突然离职为由拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签完合同第二天不干，劳动者有已工作期间工资，但突然离职给单位造成损失要担责，单位拒付工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以签完合同第二天不干，劳动者也有权获得已工作期间的工资。然而，若劳动者未提前告知单位突然离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，通常提前三日通知用人单位解除劳动合同比较合适。要是单位以突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在劳动报酬或离职等方面遇到法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.签完合同第二天不干，劳动者有获取已工作期间工资的权利，这受法律保障，用人单位应按约及时足额支付。但劳动者突然离职未提前告知致使用人单位受损的，要担责，提前三日通知单位解除合同较合适。
2.若单位以突然离职拒付工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护获取劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）签完合同第二天不干，劳动者有获取已工作期间工资的权利。法律明确规定用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）但劳动者突然离职且未提前告知单位，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。通常提前三日通知用人单位解除劳动合同是比较合适的做法。
（3）当单位以劳动者突然离职为由拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知单位，避免承担不必要的赔偿责任；遇单位拒付工资，要通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者签完合同第二天不干，有获取已工作期间工资的权利，单位应按约定和规定及时足额支付。
（二）劳动者突然离职未提前告知单位致其受损，需担责，提前三日通知单位解除合同较妥当。
（三）若单位以突然离职为由拒付工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。