拖久工资没欠条怎么办

即使没有欠条，劳动者被拖欠工资也能依法维权。收集证明劳动关系和工资拖欠的证据是关键，像劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录、聊天记录、同事证言等都可作为证据。

具体维权措施如下：
1.先与用人单位协商，要求支付工资。通过友好沟通，或许能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极通过合法途径维护自身权益，确保工资权益得以实现。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷中，欠条并非维权的唯一凭证。收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据至关重要，多种证据形式能形成完整证据链，有力支持维权诉求。
（2）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的友好方式，双方通过沟通达成支付工资的共识。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，其具有行政权力，可责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是法定必经程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以证明劳动关系和工资被拖欠的事实。
（二）协商解决：与用人单位沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.没欠条也能维权。要收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、聊天记录、同事证言等。

2.先和单位协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。通过合法途径保障工资权益。
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结论：
没有欠条，被拖欠工资也可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，只要能证明劳动关系和工资被拖欠的事实，就能依法维权。可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等证据。维权时，可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。