4级工伤工资发放标准是啥
平阳律师事务所
2025-05-21
职工被鉴定为四级工伤后保留劳动关系、退出工作岗位，工资发放按不同阶段有明确规定。
1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。这保障了职工在治疗恢复期间的收入稳定。
2.停工留薪期满后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，仍由工伤保险基金补足差额。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工应了解自身权益，及时申请劳动能力鉴定等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工被鉴定为四级工伤，保留劳动关系退出岗位后，停工留薪期是关键阶段。在此期间，职工能享受原工资福利待遇且由单位按月支付，不过一般期限不超过12个月，这保障了职工受伤初期收入稳定。若伤情复杂严重，经相关委员会确认可适当延长，体现了对特殊情况的考量。
（2）停工留薪期满后，职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。这是对职工因工伤失去劳动能力后的长期经济补偿。当伤残津贴低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额，确保职工基本生活。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金继续补足，保障了职工退休后的生活质量。
提醒：职工要注意保留好工伤认定及劳动能力鉴定等相关材料，若对工资发放或待遇享受有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）停工留薪期内，职工应及时与单位沟通，确保单位按照原工资福利待遇按月支付工资。若对停工留薪期时长有疑问，可咨询设区的市级劳动能力鉴定委员会。
（二）停工留薪期满后，职工需关注工伤保险基金支付的伤残津贴情况。若发现伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，要及时向工伤保险基金管理部门反映，要求补足差额。
（三）临近退休年龄时，职工应提前了解办理退休手续的流程，办理退休后，留意基本养老保险待遇与伤残津贴的差异，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，及时申请工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工被鉴定为四级工伤，保留劳动关系、退出岗位后，工资发放情况如下：
停工留薪期内，单位按月支付工资，待遇和原来一样，通常不超12个月；伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。
停工留薪期满，工伤保险基金按月发伤残津贴，为本人工资的75%。若低于当地最低工资，基金补足差额。职工退休后，停发津贴，按规定享受养老保险，待遇低了基金也补足。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工被鉴定为四级工伤，保留劳动关系、退出工作岗位后，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；停工留薪期满后，从工伤保险基金按月支付本人工资75%的伤残津贴，低于当地最低工资标准由基金补足，退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的由基金补足。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工受伤，在停工留薪期内保障其原工资福利待遇不变，是为了让职工在治疗恢复期间能维持正常生活水平，保障其基本权益。一般12个月的期限是综合考虑伤情恢复的普遍情况，而特殊情况可延长体现了灵活性。停工留薪期满后支付伤残津贴，是对工伤职工劳动能力受损的一种补偿，按照本人工资一定比例支付，并保障不低于当地最低工资标准，确保其生活质量。退休后享受养老保险待遇，遵循了养老保障的正常制度，若待遇低于伤残津贴由基金补足，保证了职工的权益不受损。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取准确帮助。
1.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。这保障了职工在治疗恢复期间的收入稳定。
2.停工留薪期满后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，仍由工伤保险基金补足差额。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工应了解自身权益，及时申请劳动能力鉴定等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工被鉴定为四级工伤，保留劳动关系退出岗位后，停工留薪期是关键阶段。在此期间，职工能享受原工资福利待遇且由单位按月支付，不过一般期限不超过12个月，这保障了职工受伤初期收入稳定。若伤情复杂严重，经相关委员会确认可适当延长，体现了对特殊情况的考量。
（2）停工留薪期满后，职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。这是对职工因工伤失去劳动能力后的长期经济补偿。当伤残津贴低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额，确保职工基本生活。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金继续补足，保障了职工退休后的生活质量。
提醒：职工要注意保留好工伤认定及劳动能力鉴定等相关材料，若对工资发放或待遇享受有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）停工留薪期内，职工应及时与单位沟通，确保单位按照原工资福利待遇按月支付工资。若对停工留薪期时长有疑问，可咨询设区的市级劳动能力鉴定委员会。
（二）停工留薪期满后，职工需关注工伤保险基金支付的伤残津贴情况。若发现伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，要及时向工伤保险基金管理部门反映，要求补足差额。
（三）临近退休年龄时，职工应提前了解办理退休手续的流程，办理退休后，留意基本养老保险待遇与伤残津贴的差异，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，及时申请工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工被鉴定为四级工伤，保留劳动关系、退出岗位后，工资发放情况如下：
停工留薪期内，单位按月支付工资，待遇和原来一样，通常不超12个月；伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。
停工留薪期满，工伤保险基金按月发伤残津贴，为本人工资的75%。若低于当地最低工资，基金补足差额。职工退休后，停发津贴，按规定享受养老保险，待遇低了基金也补足。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工被鉴定为四级工伤，保留劳动关系、退出工作岗位后，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；停工留薪期满后，从工伤保险基金按月支付本人工资75%的伤残津贴，低于当地最低工资标准由基金补足，退休后停发伤残津贴享受养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的由基金补足。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工受伤，在停工留薪期内保障其原工资福利待遇不变，是为了让职工在治疗恢复期间能维持正常生活水平，保障其基本权益。一般12个月的期限是综合考虑伤情恢复的普遍情况，而特殊情况可延长体现了灵活性。停工留薪期满后支付伤残津贴，是对工伤职工劳动能力受损的一种补偿，按照本人工资一定比例支付，并保障不低于当地最低工资标准，确保其生活质量。退休后享受养老保险待遇，遵循了养老保障的正常制度，若待遇低于伤残津贴由基金补足，保证了职工的权益不受损。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取准确帮助。
下一篇：暂无 了