兼职试用3天不给工资应该怎么办

1.兼职试用3天无工资，劳动者可先和单位协商，强调付出劳动获得报酬是法定权利，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备工作记录、聊天记录等能证明兼职事实的材料，部门会调查并责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
兼职试用3天不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬，这是法定权利。兼职试用3天，劳动者付出了劳动，用人单位理应支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位友好协商，明确自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好工作记录、聊天记录、签到打卡记录等能证明兼职事实的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭审理后会作出裁决，对仲裁结果不服可向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问或需要帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者提供劳动后获得相应报酬是法定权利，兼职试用3天即便处于试用阶段，只要付出劳动，用人单位就应当支付工资。
（2）劳动者与用人单位协商时，依据法律明确自身权益，这是解决问题的第一步，能以和平方式解决纠纷。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明兼职事实的材料，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是维权手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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兼职试用3天不给工资，劳动者有权维护自身权益获取报酬。这是因为只要劳动者提供了劳动，就依法享有获得相应报酬的权利。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确指出提供劳动获得报酬是法定权利，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明兼职事实的材料，如工作记录、聊天记录、签到打卡记录等，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。经仲裁庭审理作出裁决，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）劳动者遇到兼职试用3天不给工资情况，首先与用人单位协商，明确告知对方自己付出劳动就应获得报酬，这是法定权利，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明自己兼职事实的材料，像工作记录、聊天记录、签到打卡记录等，便于劳动监察部门对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。