公司诬陷我拷贝资料怎么办

面对公司诬陷拷贝资料，关键是证据。公司应拿出如监控录像、系统操作记录等能证明拷贝行为的证据，若拿不出有效证据，其诬陷就无事实依据。

自身要积极收集证明清白的证据。例如事发时在做其他工作的记录，或是与他人的沟通记录，以此表明当时没有拷贝资料的时间和动机。

要是公司因诬陷对你进行降职、辞退等不公平处理，可依法维权。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复名誉、恢复原岗位或给予相应赔偿。并且，若诬陷行为给你造成严重精神损害，你有权主张精神损害赔偿。通过这些举措，更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照“谁主张，谁举证”原则，公司指控员工拷贝资料，就有责任拿出证据。像监控录像能直观呈现员工行为，系统操作记录可显示操作时间与人员，若公司拿不出这类有效证据，指控便站不住脚。

（2）员工有必要主动收集对自己有利证据。事发时在做其他工作的记录，可直接表明没有拷贝资料的时间；与他人的沟通记录能侧面反映工作安排，排除拷贝动机。

（3）公司因诬陷对员工不公平处理，员工有权维权。劳动争议仲裁是重要途径，可要求公司恢复名誉、原岗位，或给予经济赔偿。若诬陷严重损害员工精神健康，员工可依法主张精神损害赔偿。

提醒：
遇到公司诬陷拷贝资料，要冷静应对，及时收集证据。有疑问可咨询专业人士。
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（一）要求公司拿出认为你拷贝资料的证据，像监控视频、系统操作记录等。要是拿不出来，那公司的说法就是没根没据的。

（二）自己也要积极找能证明自己没拷贝资料的证据。比如事发时自己在忙其他工作的记录，和别人的聊天记录等，表明当时既没时间也没理由拷贝。

（三）要是公司因为诬陷对你不公平对待，像降职、辞退等，你可以申请劳动仲裁，让公司恢复你的名誉、岗位，或者给相应赔偿。要是精神受了严重损害，也能主张精神赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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遇到公司诬陷拷贝资料，重点在证据。得让公司拿出如监控、操作记录等，证明你拷贝资料的证据。要是拿不出，那诬陷就没事实依据。

自己也要主动收集能证清白的证据。像事发时做其他工作的记录、与人沟通记录等，表明没时机和动机拷贝。

要是公司因诬陷对你不公处理，像降职、辞退等，可依法维权。向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复名誉、岗位或获赔偿。若精神受损严重，也能主张赔偿。
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结论：
公司诬陷拷贝资料，关键看证据，无证据公司诬陷不成立，自身要积极维权。
法律解析：
按照法律规定，谁主张谁举证。公司认为员工拷贝资料，就有责任拿出如监控录像、系统操作记录等有效证据。要是拿不出，其诬陷就毫无事实根据。员工自己也要主动收集能自证清白的证据，像事发时在做其他工作的记录、沟通记录等，用这些表明当时没条件拷贝资料。要是公司因诬陷对员工不公平处理，如降职、辞退等，员工可依据劳动法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复名誉、恢复岗位或给予赔偿。要是诬陷造成严重精神损害，员工还有权主张精神损害赔偿。若大家在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。