劳动仲裁不接受调解之后的流程

劳动仲裁不接受调解后，进入仲裁审理阶段。仲裁委员会会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。
开庭时，双方需按规定到庭。申请人应陈述仲裁请求、事实及理由，被申请人进行答辩。仲裁庭会围绕案件事实、证据进行调查询问，双方可进行质证。
在此过程中，当事人有权提供新证据以支持自身主张。仲裁庭会根据审理情况进行评议，然后作出裁决。
裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，符合法定条件的，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。比如，劳动者或者用人单位认为仲裁适用法律错误、认定事实有误等，可依法起诉。而裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当依照规定履行。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益得以实现。
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关于劳动仲裁不接受调解之后的流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 等待仲裁庭排期：劳动仲裁委在收到不接受调解的申请后，会安排仲裁庭的开庭时间、地点，并通知双方当事人。当事人要确保按时收到通知，并按照要求准备好相关证据材料。
2. 仲裁庭审：
双方陈述：首先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。
举证质证：双方围绕自己的主张出示证据，由对方进行质证，以证明自己的观点。
辩论：双方就案件事实、法律适用等问题展开辩论，进一步阐述自己的立场。
3. 仲裁裁决：仲裁庭会根据庭审情况和双方提供的证据进行审理，并依法作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。
4. 领取裁决书：仲裁委作出裁决后，会通知双方当事人领取裁决书。当事人收到裁决书后，要仔细查看裁决结果。
5. 执行或起诉：
生效执行：如果双方在规定时间内都没有起诉，裁决书即发生法律效力，当事人应当按照裁决履行义务。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
起诉：如果当事人对仲裁裁决不服，认为存在适用法律错误、证据不足等法定情形，可以在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，通过法院审判程序进一步解决纠纷。
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1. 仲裁庭审理：仲裁委安排仲裁庭，双方当事人按时参加。仲裁庭会听取双方陈述、举证质证，全面审查案件事实和证据。
2. 作出裁决：审理结束后，仲裁庭依据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务，包括是否支持劳动者的仲裁请求等。
3. 送达裁决书：仲裁委将裁决书送达双方当事人。
4. 履行裁决：若一方不履行裁决，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取相应措施促使义务人履行义务，保障权利人合法权益得以实现。 整个劳动仲裁不接受调解后的流程是为了公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
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劳动仲裁不接受调解后，接下来会进入正式的仲裁审理流程。
仲裁委员会会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。在开庭时，双方需按照规定时间到达指定地点。申请人要详细阐述自己的仲裁请求和所依据的事实、理由，被申请人则进行答辩。双方都可提交相关证据来支持自己的主张，仲裁庭会对证据进行审查和质证。
之后，仲裁庭会根据审理情况进行裁决。裁决过程中，仲裁员会依据相关法律法规和事实依据，公正地做出判断。如果一方对仲裁结果不服，在规定时间内，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
整个过程中，当事人要密切关注仲裁程序的进展，积极配合提供所需材料和信息，以保障自身合法权益能得到妥善处理。通过严谨的流程，确保劳动争议得到公平、公正的解决，维护劳动双方的合法权益。