孕妇哺乳期是多久受法律保护

1.女职工哺乳期是婴儿出生至满1周岁，期间受法律保护。
2.单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同。
3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长工时或安排夜班，且每天应给1小时哺乳时间；生育多胞胎，每多1个婴儿每天增加1小时。
4.单位违规侵害权益，女职工可投诉、举报、申诉，也可申请仲裁，不服仲裁可起诉。
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1.女职工哺乳期受法律严格保护，从婴儿出生到满1周岁，用人单位不能因哺乳降低其工资、辞退或解除合同。也不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间或安排夜班劳动，且要安排哺乳时间，生育多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。
2.为保障女职工权益，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间和任务，保障女职工的哺乳权益。
3.女职工自身要增强法律意识，了解自身权益。当权益受侵害，要及时通过合法途径维权，可投诉、举报、申诉，也可申请调解仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）女职工哺乳期是从婴儿出生至满1周岁，期间享有多项法律保护。用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，这保障了女职工在特殊时期的经济收入和职业稳定。
（2）用人单位不能安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班，还需每天安排哺乳时间，生育多胞胎则相应增加，这体现了对女职工和婴儿健康的关怀。
（3）若用人单位违反规定，女职工有多种维权途径，可投诉、举报、申诉，也能申请调解仲裁，对仲裁不服还能起诉，确保女职工权益受侵害时有救济办法。

提醒：
女职工要了解自身在哺乳期的权益，遇到侵权及时维权；用人单位需遵守法律规定，避免违法行为带来法律风险，具体情况建议咨询分析。
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结论：
女职工哺乳期为婴儿出生至满1周岁，期间受多项法律保护，单位违规侵害权益，女职工可依法维权。
法律解析：
法律明确女职工哺乳期是婴儿出生至1周岁。此期间，用人单位不能因哺乳降低女职工工资、辞退或解除合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间和安排夜班，还需每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时。这保障了女职工和婴儿的权益。若用人单位违反规定，女职工可通过投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服还能向法院诉讼。如果女职工遇到此类权益受侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）女职工在哺乳期要了解自身权益，如工资待遇不变、不被辞退或解除合同、不被延长劳动时间和安排夜班劳动，以及享有哺乳时间等。
（二）当权益受到侵害时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等。
（三）可先与用人单位友好协商，指出其违反法律规定的行为，要求改正。
（四）若协商不成，依法进行投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。