工地老板欠薪工人怎么维权

法律分析：
（1）工人与工地老板协商是解决欠薪问题的友好开端，老板支付工资是法定责任，这种方式能在和平氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，工人准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能帮助劳动监察部门准确调查处理欠薪情况。
（3）申请劳动争议仲裁流程规范，工人要在规定时间内提交仲裁申请书和证据，通过仲裁机构作出公正裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为工人提供了司法救济途径，保障其合法权益。
（5）若老板恶意欠薪且数额较大，工人向公安机关报案，老板可能会因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

提醒：
维权时要保留好关键证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要态度坚定，强调支付工资是其应尽的法律责任，争取和平解决欠薪问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）若有证据证明老板恶意欠薪且数额较大，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地老板欠薪，工人可这样维权：
先和老板协商，表明支付工资是他的法定义务，争取和平解决。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会依法调查。

还能向仲裁机构申请仲裁，按规定时间提交申请书与证据。

若对仲裁结果不满，可在规定期限起诉。

有证据证明老板恶意欠薪数额大，可报案，他可能犯罪。
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结论：
工地老板欠薪，工人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当工地老板欠薪时，工人可先与老板协商，和平解决欠薪问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，工人准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法处理。劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁流程规范，需按规定提交材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。另外，若老板恶意欠薪且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，其可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到问题或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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工人遇工地老板欠薪，可多途径维权。优先与老板协商，告知支付工资是法定义务，和平解决问题。若协商不成，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，按规范流程处理。
3.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.有证据证明老板恶意欠薪且数额较大，可向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

建议工人日常保存好相关工作证据，维权时冷静理智，依法依规进行。