公司协商辞退未果又不辞退咋办

法律分析：
（1）当劳动者想继续留在公司工作时，正常出勤并保留好上下班打卡记录、工作成果等能证明自己正常提供劳动的证据十分关键。若公司有拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，劳动者有权依据法律被迫解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。

（2）若劳动者不想继续工作，主动与公司沟通，要求明确劳动关系状态是第一步。若公司无正当理由不安排工作、降低工资待遇，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司支付工资差额及经济补偿。若公司最终违法辞退，劳动者可依法主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）想继续工作
正常出勤，保留上下班打卡、工作成果等证明劳动的证据。若公司有拖欠工资、不提供劳动条件等违法情况，可被迫解除合同并主张经济补偿。

（二）不想继续工作
主动和公司沟通，明确劳动关系状态。若公司无正当理由不安排工作、降低工资待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额与经济补偿。若公司违法辞退，可主张按经济补偿二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者面对公司协商辞退未果又不辞退的情况，可按以下方式处理：
若想继续工作，正常出勤并保留打卡记录、工作成果等劳动证据。若公司有拖欠工资等违法行为，可被迫解除合同并主张补偿。
若不想继续工作，主动与公司沟通明确劳动关系。若公司无故不安排工作、降薪，可投诉或仲裁，要求支付工资差额与补偿。若公司违法辞退，可主张双倍赔偿。
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结论：
公司协商辞退未果又不辞退，劳动者想继续工作可正常出勤保留证据，遇公司违法可被迫解除合同主张补偿；不想继续工作可主动沟通，公司有不当行为可投诉、仲裁，违法辞退可主张二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照合同约定全面履行各自义务。劳动者想继续工作时，正常出勤并保留证据是为证明自身依约提供劳动。若公司有拖欠工资等违法行为，劳动者被迫解除合同并主张经济补偿是合理合法的维权方式。劳动者不想继续工作时，主动沟通要求明确劳动关系状态是正当诉求。公司无正当理由不安排工作、降低工资待遇，违反了合同约定和法律规定，劳动者可通过投诉、仲裁维护权益。公司违法辞退，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。若在处理过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到公司协商辞退未果又不辞退的情况，可根据自身意愿处理。
1.若想继续工作，正常出勤，保留上下班打卡记录、工作成果等能证明正常提供劳动的证据。要是公司有拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
2.若不想继续工作，主动与公司沟通，要求明确劳动关系状态。若公司无正当理由不安排工作、降低工资待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资差额及经济补偿。若公司最终违法辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。

劳动者需保留证据，合法权益受损时及时运用法律手段维权。