求帮助，假设我来自大邑县，了解，96年在不知情被单位除名现要退休了工龄能算吗？

工龄是否能算，需根据您当时被除名的具体情况来判断。

如果除名决定合法有效，则除名前的工龄可能无法计入退休工龄计算；

若除名决定存在程序违法或实体不公，您可申请撤销除名决定，进而恢复工龄计算；

若您在被除名前已缴纳社保，即便工龄未被认可，也可通过社保缴费年限作为养老金计算的依据；

如您对除名决定不知情或未收到正式通知，可主张除名无效，要求重新认定工龄。
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根据《中华人民共和国劳动法》及《职工工龄计算办法》等相关规定，工龄的计算应以合法有效的劳动关系为基础。若您在96年被单位除名，需审查该除名是否符合当时《企业职工奖惩条例》或《劳动法》的相关规定。例如，若单位未依法履行告知义务或未经过合法程序进行除名，则该除名行为可能存在瑕疵，您可依法申请确认除名无效，进而恢复工龄计算。此外，《社会保险法》规定，参保缴费年限是养老金计算的重要依据，即便工龄未被认可，只要缴费年限真实存在，也可作为养老金计算的依据。因此，是否算工龄需结合具体除名合法性及社保缴费记录综合判断。
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1、收集原始证据：包括劳动合同、工资条、除名通知、社保缴费记录等，以证明您在被除名前的工作年限及单位行为是否合法。

2、向单位或人事档案管理部门调取除名决定文件：确认除名是否履行了合法程序，是否通知本人，是否存在违法情形。

3、向社保部门申请工龄认定或重新计算：提交相关证据材料，申请对工龄进行核实，并提出异议或复核请求。

4、咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况制定维权策略，必要时可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。

选择解决方案应重点考虑：除名程序的合法性、现有证据的完整性、以及是否仍在法律救济时效范围内。

建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，维护自身合法权益。
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1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您在得知除名决定多年后才提出异议，可能因超过时效而无法维权。

例如：您在2000年知道被除名，但直到2024年才提出异议，法院或仲裁机构可能不予受理。

2、证据缺失风险：如无法提供劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，可能导致工龄无法认定，影响养老金计算。

例如：您仅凭记忆主张曾在某单位工作十年，但无任何书面材料或证人证言，社保部门可能不予采信。
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