竞业协议补偿金额过低怎么办

法律分析：
（1）当竞业协议补偿金额过低时，劳动者有权利与用人单位协商提高补偿标准，目的是合理弥补因履行竞业限制义务而遭受的损失。这是劳动者维护自身权益的合理途径。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过仲裁来解决补偿金额过低的问题，以保障自身合法权益。
（3）实践中，若双方未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若约定补偿低于此标准，劳动者在仲裁时可主张按法定标准补足。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到竞业协议补偿问题，要及时采取措施。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.当竞业协议补偿金额过低时，劳动者可先与用人单位协商提高补偿标准，弥补履行竞业限制义务的损失；协商不成，可申请劳动仲裁。若双方未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准；约定补偿低于此标准，可在仲裁时主张补足。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者与单位协商时要保留沟通证据。
-申请仲裁需准备好相关材料，如劳动合同、竞业协议等。
-起诉要注意在规定时间内进行，以维护自身合法权益。
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结论：
竞业协议补偿金额过低，劳动者可先协商提高补偿标准，协商不成可申请仲裁；未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求法定补偿，约定补偿低于法定标准可主张补足，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当竞业协议补偿金额过低时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商提高补偿，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在实践中，若双方未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准；若约定补偿低于此标准，仲裁时可主张补足。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在竞业协议补偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和支持。
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（一）当竞业协议补偿金额过低时，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，提出提高补偿标准的要求，以弥补自身因履行竞业限制义务遭受的损失。
（二）若协商没有取得成效，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）若双方未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若约定补偿低于此标准，劳动者在仲裁时可主张按法定标准补足。
（四）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿低，劳动者可先和单位协商提高，弥补履行竞业限制的损失。

2.协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.若未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月补偿，且不低于当地最低工资。约定补偿低于此标准，仲裁时可要求补足。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。