医疗期过后公司辞退怎么赔偿

1.医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作时，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.解决措施和建议：公司应严格依据法律规定处理此类情况，在解除劳动合同前充分沟通并保留相关书面证据。劳动者若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）医疗期结束后，劳动者无法胜任原工作且不能从事单位另行安排的工作时，公司有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（2）公司解除劳动合同时，要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同的程序是否合法，若认为公司辞退违法，可及时咨询专业法律意见。
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（一）公司操作：在医疗期结束，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作时，公司可提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后立即解除。同时按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作满三年，就支付三个月工资的经济补偿；工作五个月，支付半个月工资补偿；工作九个月，按一年算支付一个月工资补偿。
（二）违法辞退处理：若公司未按上述规定操作，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.医疗期结束，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除劳动合同。同时，按劳动者工作年限支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.公司违法辞退，要付两倍经济补偿作为赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
医疗期结束后劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同并支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期结束后若劳动者不能胜任原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，公司有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，同时按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按规定程序解除，就属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。