主动离职有工伤赔偿吗

一般来说，主动离职通常是有工伤赔偿的。工伤赔偿是依据工伤这个事实来定的，和离职的原因一般没啥直接关系。

只要被认定属于工伤，职工就有权利享受相应的工伤保险待遇。比如说能拿到一次性伤残补助金，这个标准是按照伤残等级来定的。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，那就还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是各个地区自己规定的。

不过要注意，主动离职的时候得按照法定程序来，像提前通知用人单位这些。而且要赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确地确定赔偿项目和金额，保护好自己的合法权益。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，职工遇到工伤主动离职涉及赔偿的情况，得清楚相关规定和流程，依法依规争取自己该得的赔偿。
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一般而言，主动离职时通常是能够获得工伤赔偿的。工伤赔偿的依据在于工伤这一事实，和离职的缘由通常不存在直接联系。

只要被认定属于工伤范畴，职工便有权利享受相应的工伤保险待遇。举例来说，能获取一次性伤残补助金，其标准是依据伤残等级来确定的。要是劳动、聘用合同期满而终止，又或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各个地区自行规定的。

不过需要留意的是，主动离职的时候应当依照法定程序来进行，像提前通知用人单位等。与此同时，要及时去做工伤认定以及劳动能力鉴定，这样才能准确地明确赔偿项目以及金额，从而维护自身的合法权益。要是和单位在赔偿问题上协商不一致，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，职工在主动离职涉及工伤赔偿时，要遵循法律规定，保障自身权益不受侵害，确保赔偿事宜依法依规妥善处理。
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一般来说，主动离职也能拿到工伤赔偿。工伤赔偿是看有没有工伤这个事儿，和为啥离职没啥直接关系。

只要被认定是工伤，职工就能享受工伤保险待遇。像能拿到一次性伤残补助金，这标准按伤残等级来。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地区标准不一样。

不过主动离职得按法定程序来，比如提前告诉用人单位。还要赶紧去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚赔偿项目和金额，保护好自己的权益。要是和单位谈赔偿谈不拢，能通过劳动仲裁等法律办法解决。总之，主动离职有工伤赔偿，但得按规定走流程，及时做好相关鉴定，协商不好就走法律途径，确保自己该得的赔偿能拿到手。
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一般来说，主动离职通常能获得工伤赔偿。工伤赔偿依据的是工伤事实，和离职原因一般没有直接联系。

只要被认定为工伤，职工就有权利享受相应的工伤保险待遇。例如，可以拿到一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级来定。要是劳动、聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

不过要留意，主动离职时得按法定程序来，像提前告知用人单位等。同时，要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定赔偿项目和金额，保障自身合法权益。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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主动离职在一般情况下是有工伤赔偿的。工伤赔偿是依据工伤事实来确定的，和离职原因通常没有直接联系。只要被认定属于工伤，职工就有权利享受相应的工伤保险待遇。就像能拿到一次性伤残补助金，这个标准是按照伤残等级来定的。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由各个地区规定的。不过，主动离职的时候要按照法定程序来办，比如提前通知用人单位等。同时，要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确地确定赔偿项目和金额，从而维护好自身合法权益。要是和单位在赔偿问题上协商不拢，能够通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，即使是主动离职，只要符合工伤条件，职工就应积极维护自己获取工伤赔偿的权利，按规定流程操作，确保自身权益不受侵害。