超过60岁的农民工能不能认定工伤

60岁以上的农民工能不能认定工伤得看具体情况。通常情况下，60岁已经到法定退休年龄了，和用人单位一般构成的是劳务关系，不是劳动关系。

要是按劳务关系处理，工作中受了伤就不能认定为工伤，不过可以按照民事侵权让雇主承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费等。

但是，在有些地区，如果能证明农民工没有享受养老保险待遇或者没领取退休金，并且和用人单位存在事实劳动关系，也有被认定为工伤的可能。这得依据具体地区的规定和实际情况来判断。比如说，有的地区明确这类超龄农民工工作中受伤能参照工伤认定及待遇支付办法来执行。所以，要结合当地的政策法规以及具体事实，才能确定能不能认定工伤。
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超过60岁的农民工能不能认定工伤得看具体情况。通常情况下，60岁已到法定退休年龄，和用人单位一般构成劳务关系，而非劳动关系。

要是双方按劳务关系处理，工作中受伤不能认定为工伤，但能按照民事侵权要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。

然而，在一些地方，要是能证明农民工没有享受养老保险待遇或者领取退休金，并且和用人单位存在事实劳动关系，也有认定为工伤的可能。这要依据具体地区规定和实际情况来判断。比如，有的地区明确这类超龄农民工工作中受伤可参照工伤认定及待遇支付办法执行。所以，要结合当地政策法规以及具体事实来确定能否认定工伤。
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超过60岁的农民工能否认定工伤要分情况。60岁已到法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系，而非劳动关系。要是双方按劳务关系处理，工作中受伤不能认定为工伤，不过可以按照民事侵权让雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。然而在一些地区，如果能证明农民工没有享受养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位存在事实劳动关系，也有认定为工伤的可能。这得依据具体地区规定和实际情况判断。比如有的地区明确此类超龄农民工在工作中受伤能参照工伤认定及待遇支付办法执行。所以要结合当地政策法规以及具体事实来确定是否能认定工伤。总之，超龄农民工工伤认定情况较为复杂，需综合多方面因素考量。
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超过60岁的农民工能不能被认定为工伤，得看具体情况。正常情况下，60岁就到法定退休年龄了，这时候和用人单位一般是劳务关系，不是劳动关系。

要是按劳务关系处理，工作中受了伤就不能算工伤，但可以按照民事侵权，让雇主承担赔偿责任，赔的项目有医疗费、误工费这些。

不过有些地区，如果能证明农民工没享受养老保险待遇，也没领退休金，还和用人单位确实存在事实劳动关系，那就有可能被认定为工伤。这得根据当地具体规定和实际情况来判断。比如说，有的地区就明确，这类超龄农民工工作中受伤，能参照工伤认定和待遇支付办法来办。所以，到底能不能认定工伤，得结合当地政策法规和实际情况来定。别小看这个，这关系到农民工的切身利益，搞清楚了才能保障他们该有的权益。要是稀里糊涂的，可能就会让他们吃亏。所以一定要按照规定，把情况摸清楚，该怎么认定就怎么认定，该怎么赔偿就怎么赔偿，这样才公平合理。
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超过60岁的农民工能否被认定为工伤，要视具体情形而定。通常情况下，60岁已达到法定退休年龄，此时与用人单位一般构成劳务关系，而非劳动关系。

若双方按照劳务关系处理，那么在工作中受伤就不能被认定为工伤。不过，可以依据民事侵权的相关规定，要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。

然而，在部分地区，如果能够证实农民工并未享受养老保险待遇或者领取退休金，同时与用人单位存在事实劳动关系，那么也存在被认定为工伤的可能性。这需要依据具体地区的规定以及实际情况来判断。比如，有些地区明确规定，此类超龄农民工在工作中受伤的，可以参照工伤认定及待遇支付办法来执行。所以，要综合当地的政策法规以及具体事实，才能确定是否能够认定为工伤。总之，对于超过60岁的农民工工伤认定问题，不能一概而论，必须全面考量各方面因素，依法依规作出准确判断。