拖欠的工资要不回来了怎么办

遇到拖欠工资要不回，应通过合法途径维权保障自身权益。
1.与用人单位协商是首要步骤，在此过程要留意保留聊天记录、通话录音等关键证据，这为后续维权提供有力支撑。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些有序的法律途径，能更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，以防对方不认账。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料可加快问题的处理进程，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出书面申请，仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能更有效地保障劳动者权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，注意保留如聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到拖欠工资要不回，可按以下步骤维权：
第一步，与单位协商要工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
第二步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
第三步，可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。
第四步，对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遇到拖欠工资要不回，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商并保留证据，是较为温和且能初步解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法介入处理。若对结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍有异议，可在法定期限内向法院提起诉讼。这些法律途径能有效保障劳动者合法权益。若大家在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。