公司员工保密协议违约责任是啥

结论：
公司员工违反保密协议需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失，涉嫌犯罪的要承担刑事责任，公司还有权要求其停止违约行为。
法律解析：
根据相关法律规定，员工与公司签订保密协议后，就需遵守协议约定。若员工泄密，协议中约定了违约金的，公司可要求其按约定支付。当违约金不足以弥补公司实际损失时，公司能就超出部分要求员工赔偿，这里的损失涵盖直接损失和间接损失，像商业秘密泄露致使的经营受损、客户流失等。若员工的违约行为构成犯罪，会面临刑事责任，例如侵犯商业秘密罪。同时，公司有权要求违约员工停止违约行为，如停止使用或传播商业秘密。若遇到员工违反保密协议的情况，为确保合法权益得到保障，建议及时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司员工违反保密协议，要担违约责任。协议一般会定好违约金，员工泄密时公司可要求其支付。
2.若违约金不够补公司损失，员工要赔偿超出部分，像经营受损、客户流失这些直接或间接损失都算。
3.若违约涉嫌犯罪，员工可能负刑事责任，比如侵犯商业秘密罪。
4.公司有权要求违约员工停止违约行为，像停止使用或传播商业秘密。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违反保密协议需承担多种责任。涵盖违约责任、损失赔偿责任，严重时会面临刑事责任，公司还有权要求其停止违约行为。
1.违约责任主要是违约金赔偿，保密协议会明确违约金额，员工泄密时公司可依约索要。
2.若违约金无法弥补公司实际损失，员工要对超出部分进行赔偿，损失包含直接和间接损失，像经营受损、客户流失等。
3.若违约行为构成犯罪，比如侵犯商业秘密罪，员工会被追究刑事责任。
4.公司发现员工违约，有权要求其停止使用或传播商业秘密等违约行为。

建议公司在保密协议中明确违约金数额和损失计算方式，加强保密教育和监督。员工应增强保密意识，严格遵守协议规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司发现员工违反保密协议，应先查看协议中违约金的约定，按约定要求员工支付违约金。
（二）计算公司因员工泄密遭受的实际损失，若违约金不足以弥补损失，就超出部分要求员工赔偿，保留好经营受损、客户流失等相关证据。
（三）若发现员工违约行为可能涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）要求员工立即停止违约行为，停止使用或传播商业秘密。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）违约责任方面，公司与员工签订保密协议，当员工违反协议，公司可依据协议约定要求员工支付违约金。
（2）若违约金不能覆盖公司实际损失，公司能就超出部分要求赔偿，损失涵盖直接与间接损失，像经营受损、客户流失等都在此列。
（3）若员工行为涉嫌犯罪，要承担刑事责任，如侵犯商业秘密罪。
（4）公司还有权要求员工停止违约行为，例如停止使用或传播商业秘密。

提醒：
员工应严格遵守保密协议，避免违约风险。公司签订协议时应明确违约条款，出现问题可咨询以获取专业解决方案。