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倘若本人老家在即墨,了解一下签了离职申请还能要求补偿吗?不是个人原因

吴亮律师2025-07-09平阳律师事务所

签了离职申请非个人原因可要求补偿。根据《劳动合同法》,若公司存在过错,如拖欠工资等,员工离职后仍可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,错过维权时效。
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非个人原因离职可要求补偿。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、工资条、社保记录等;2. 尝试与公司协商,提出合理补偿要求;3. 协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 如仲裁结果不满,可诉诸法院。注意保留证据,及时维权。
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离职非个人原因,可尝试协商或法律途径要求补偿。建议先与公司协商,协商无果再通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑效率与成本,以及证据充分性。
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