工伤复查是否工伤认定

结论：
工伤复查不是工伤认定，二者概念和功能不同，工伤认定是对伤害性质的首次判定，工伤复查是根据工伤职工身体状况变化调整待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定由社会保险行政部门依法对职工所受伤害是否属于工伤范围进行确认，是工伤处理的基础环节，明确伤害的性质。而工伤复查是在职工已被认定为工伤且经过治疗一段时间后开展，目的是查看伤残情况是否改变，从而对相关待遇进行调整，如伤残津贴、生活护理费等。比如职工工伤后恢复良好，伤残情况减轻，复查后可能会相应减少待遇；若情况恶化，则可能增加待遇。这体现了工伤认定与复查不同的功能定位。如果大家在工伤认定或复查过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定与工伤复查概念和功能确实不同。工伤认定是社会保险行政部门首次判定职工伤害是否属于工伤范围，是整个工伤处理流程的基础。而工伤复查是在职工已被认定为工伤且治疗一段时间后，对工伤情况进行再次检查。
2.为保障职工权益和规范工伤处理流程，应做好以下工作。在工伤认定环节，社会保险行政部门要严格依据法律法规，全面审查相关材料，确保认定结果准确公平。对于工伤复查，要建立规范的复查机制和时间节点，及时根据职工伤残情况变化调整待遇。同时，加强对职工的宣传解释工作，让职工清楚了解工伤认定和复查的流程及意义，避免产生误解和纠纷。
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法律分析：
（1）工伤认定是社会保险行政部门依据法律对职工所受伤害是否属于工伤范围的首次判定，是确定伤害性质的基础环节。
（2）工伤复查则是在职工已被认定为工伤且经过一定治疗时间后，对其工伤情况进行再次检查。其目的在于查看工伤职工伤残情况有无变化，进而调整相关待遇，如确定是否继续发放伤残津贴、生活护理费等。
（3）工伤认定解决的是伤害是否为工伤的问题，是整个工伤处理流程的前提；工伤复查作为后面环节，重点关注工伤职工身体状况变化对待遇的影响。

提醒：
职工要注意工伤认定和复查的时间节点，不同情况对应不同的处理方式，建议遇到具体案情咨询以获准确分析。
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（一）对于企业来说，要准确区分工伤认定和工伤复查。在职工发生伤害后，及时协助其进行工伤认定申请，提供相关材料。而在职工工伤治疗一段时间后，若符合复查条件，配合职工进行工伤复查。
（二）对于职工而言，要清楚自身权益。在受到伤害后，积极主动申请工伤认定。认定为工伤并治疗一段时间后，若感觉身体状况有变化，可申请工伤复查，以保障自己能获得合理待遇。

《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。此规定明确了工伤复查的时间条件和申请主体等，说明了工伤复查与工伤认定的不同环节及功能。
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1.工伤认定和工伤复查不同。工伤认定由社保行政部门依规定，对职工所受伤害是否属工伤首次判定。

2.工伤复查是职工被认定工伤且治疗一段时间后，按规定再次检查。目的是看伤残情况有无变化，从而调整待遇，像确定是否继续领伤残津贴等。

3.工伤认定是基础，解决是否为工伤；工伤复查是后面，重点调待遇。二者有联系，但概念功能有别。