公司年会喝酒死亡算工伤吗

结论：
公司年会喝酒死亡是否算工伤需具体分析，关键看是否符合工伤认定情形及有无排除事由，可申请工伤认定由社保行政部门判定。
法律解析：
若年会是工作的延伸，属于公司组织的必要活动，且员工符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。然而，若员工因自身大量酗酒等故意行为导致死亡，依据法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，判断公司年会喝酒死亡能否认定工伤，需综合各方面情况考量。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司年会喝酒死亡是否算工伤要依具体情况判断。若年会是工作的延伸、公司组织的必要活动，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。但要是员工因自身大量酗酒等故意行为死亡，通常不能认定为工伤，因为法律规定故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不得认定或视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.若遇到此类情况，及时收集相关证据，如年会组织通知、现场视频、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
2.尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查判定。
3.公司要积极配合调查，提供准确信息，维护员工合法权益。
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法律分析：
（1）公司年会喝酒死亡是否属于工伤要视具体情况而定。若年会是工作的延伸，属于公司组织的必要活动，且满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，按照法律规定可认定为工伤。
（2）若员工自身存在大量酗酒等故意行为导致死亡，通常不能认定为工伤。因为法律明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
（3）判断年会喝酒死亡是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定情形，以及有无排除工伤认定的事由。可通过申请工伤认定，由社保行政部门进行调查判定。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集相关证据申请工伤认定，不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司来说，若认为年会喝酒死亡可认定工伤，应在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出工伤认定申请。

（二）对于员工家属，若公司未申请，家属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

（三）双方都要积极配合社保行政部门的调查，提供真实的相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.公司年会喝酒死亡能否认定工伤要具体情况具体分析。若年会是工作的延伸，属公司必要活动，且符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可认定为工伤。
2.若员工因自身大量酗酒等故意行为死亡，通常不能认定为工伤。法律规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不能认定为工伤。
3.判断是否为工伤，关键看是否符合认定情形及有无排除事由，可申请工伤认定，由社保行政部门调查判定。