92年以前没解除劳动合同会怎样处理

处理相关问题的确要以现行有效法律法规为准则。在92年以前未解除劳动合同的情况需具体分析。

1.从劳动关系层面看，当劳动者持续为用人单位付出劳动，用人单位正常支付报酬，这种情形可认定事实劳动关系持续。这是基于劳动关系的实质履行情况来判定的。
2.若产生纠纷，如工资、社保、经济补偿等问题，只要在时效内，劳动者可主张权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。这是法律赋予劳动者维护自身权益的时间范围。
3.若用人单位无合法理由单方解除仍存续的劳动关系，构成违法解除，需支付赔偿金。
4.建议劳动者梳理工作证、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系实际状态。以便在必要时，能凭借这些证据通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）处理劳动问题要遵循现行有效的法律法规，这是维护权益的基本准则。
（2）在92年以前未解除劳动合同，且劳动者持续付出劳动、用人单位正常支付报酬，这种情形下事实劳动关系持续存在。
（3）劳动纠纷涉及工资、社保、经济补偿等，在一年仲裁时效内，劳动者可主张权益。时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（4）用人单位无合法理由单方解除存续的劳动关系，构成违法解除，要支付赔偿金。

提醒：
注意劳动仲裁时效，及时梳理保护工作证、工资条等证据，必要时依法维权。
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（一）对于92年以前未解除劳动合同的情况，确实要具体分析。先判断劳动者是否持续为单位干活，单位有无正常发报酬等，以此确定事实劳动关系是否存续。
（二）要是之后有工资、社保等纠纷，只要在仲裁时效内，劳动者就能主张自己的权利。注意一年仲裁时效从知道或该知道权利被侵害时起算。
（三）单位没合法理由就单方解除存续的劳动关系，这可能违法，得支付赔偿金。
（四）要及时梳理工作证、工资条等证据，明确劳动关系状态，必要时依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.处理问题得依照现行有效的法律法规。要是92年以前没解除劳动合同，得具体情况具体分析。
劳动者持续为单位干活，单位正常发报酬，这能认定事实劳动关系一直存在。

2.后面有纠纷，像工资、社保、经济补偿这些，在时效内，劳动者能主张权益。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害算起。

单位没合法理由单方解除存续的劳动关系，可能算违法解除，要支付赔偿金。记得整理工作证、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
92年以前未解除劳动合同且符合一定条件的，事实劳动关系可能持续存在，劳动者在时效内有权主张权益，单位违法解除需担责，要梳理证据维护权益。
法律解析：
从劳动关系层面讲，若劳动者在92年以前未解除劳动合同，且持续为用人单位付出劳动，同时用人单位正常支付报酬，这种情形下可认定事实劳动关系一直存续。之后若围绕工资、社保、经济补偿等产生纠纷，只要在仲裁时效内，劳动者就能主张自己的权益。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。要是用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者仍存续的劳动关系，这就可能构成违法解除，需要支付赔偿金等。在这种情况下，劳动者应重视证据的梳理，像工作证、工资条、考勤记录等，这些能有效证明劳动关系的实际状况。当遇到此类问题时，可及时向专业法律人士咨询，以便更好地通过合法途径维护自身权益。