拖欠工资赔偿怎么算

拖欠工资的赔偿计算方式如下：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
如果用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门责令其支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况、工作时长、当地工资标准等综合确定。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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关于拖欠工资赔偿怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位拖欠工资，需支付劳动者应得工资，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，劳动者月工资5000元，被拖欠3个月工资，即15000元，那么用人单位除支付15000元工资外，还需支付7500元至15000元的赔偿金。
2. 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠情况。申请仲裁时，要在规定时效内提出，一般劳动争议仲裁时效为一年。
4. 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据具体情况进行调查处理。一旦认定用人单位拖欠工资事实成立，将依法要求其支付工资及赔偿金等。若用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
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1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3. 经劳动行政部门责令支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体计算时，需先明确拖欠工资的金额、时长等准确信息，再依据上述规则来确定最终赔偿数额。
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用人单位拖欠工资，赔偿的计算方式如下：
一般情形下，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，若劳动者正常工作应得工资为5000元，而用人单位无故拖欠，在劳动行政部门责令支付后仍未支付。那么，除了支付这5000元工资外，还需按照50%至100%的标准加付赔偿金。即最少加付5000×50% = 2500元，最多加付5000×100% = 5000元。最终用人单位需支付给劳动者的金额在7500元至10000元之间。
另外，如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资为6000元，工作了3年零5个月，用人单位需支付3.5个月工资的经济补偿，即6000×3.5 = 21000元。