公司以到了六十岁不能缴社保为由，提出结束劳动合同，可以吗？

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公司以到了六十岁不能缴社保为由提出结束劳动合同是否合法？答案如下：
如果劳动者未享受基本养老保险待遇，公司仅以年龄超过60岁为由解除劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，只要劳动者具备劳动能力，年龄不是签订劳动合同的限制条件。

若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若劳动者已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同可以依法终止。
2. 若劳动者未享受养老保险待遇，但与公司已签订劳动合同，公司不能单方面以年龄为由解除合同。
3. 若劳动者超过60岁但仍在岗工作，且公司未提出异议，应视为双方仍存在劳动关系。
4. 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
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公司以到了六十岁不能缴社保为由结束劳动合同是否合法？法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但未享受养老保险待遇的，仍可继续劳动关系。

结合问题中的情形，若该员工虽年满60岁，但尚未领取养老金或未纳入养老保险体系，则其与用人单位之间的劳动关系仍然存续。公司仅以年龄为由终止合同，违反了《劳动合同法》关于劳动合同解除的合法性要求，构成违法解除。

因此，在未享受基本养老保险待遇的前提下，用人单位以“年满60岁”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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针对公司以到了六十岁不能缴社保为由结束劳动合同，建议采取以下行动：
1、核实是否已享受基本养老保险待遇：首先确认自己是否已经领取养老金或享受退休待遇，这是判断公司是否有权终止劳动合同的关键。
2、收集劳动关系相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴费记录等，以证明劳动关系的持续性。
3、与公司进行协商沟通：明确表达不同意解除劳动合同的立场，尝试通过协商方式保留岗位或达成合理补偿协议。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、劳动合同的履行状态以及公司是否存在其他违法解除行为。

如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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公司以到了六十岁不能缴社保为由结束劳动合同，可能面临以下法律风险：
1、违法解除劳动合同赔偿风险：例如，某员工62岁仍在原岗位工作，公司以其年龄超60岁为由终止合同，若该员工尚未领取养老金，公司此举构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、社会保险缴纳义务未尽导致的追责风险：例如，某公司未为60岁以上员工继续缴纳工伤保险，若员工在工作中受伤，公司将面临工伤赔偿的全部责任，无法通过保险分担风险。
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